大阪府コスプレイベントの女装禁止は男性差別である。男性差別を知る。-女装と社会|女装ワールド-女装情報局-



 
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大阪府コスプレイベントの女装禁止は男性差別である。男性差別を知る。-女装と社会

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ちょっと昔の話題になりますけど、

大阪府のあるイベントで「女装禁止」

という要綱が追加され、

騒動になってましたよね。
それについてちょっと書いてみたいと思います。




概要は・・・



イベントは24日に府咲洲庁舎(大阪市住之江区)で開かれる「コスメルinコスモタワー」。

同庁舎内に入っているテナントでつくる「コスモタワー店舗会」が主催しており、

全国から参加者を募集している。

店舗会によると、数年前に同様のイベントで女装した男性のコスプレーヤーが

男性用トイレに入った際に女性と勘違いされ騒動になったため、

男性の女装、または女装しているキャラクター・

女装に見えるものは一切禁止

という規定を決めたという。

産経ウェブより引用




これは明らかに男性差別ですよね。


★規制が男性にのみ適用される
★規制を正当化する根拠が

女装によるトイレ使用の混乱とされているが、
★それは、女性による「男装」においても起こりうる
★しかし、規制が男性にのみ及んでいる


おそらく、この女装禁止がもし

「女性の男装、または男装しているキャラクター・

断層に見えるものは一切禁止」

と、女性にのみ及んでいたとしたら、

女性差別だ!と大きくさけばれていたはずです。


ももくろの「男性限定ライブ」では、

女性のみに対する規制として、

女性差別だとさけばれているのです。

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出典元:netgeek.biz


10/31に福岡県太宰府市で開かれる人気アイドル・ももいろクローバーZの
男性限定ライブに、一部の市民団体から「男女平等に反する」

と苦情が入りイベントが中止になりかかる騒ぎが起きた。

クレームをつけたのは太宰府市の市民団体
「男女共同参画を進める市民ネットワーク(陶山雪代代表)」。
テレビに出演し、女性の権利を強硬に主張する。


実際、ももくろは

女性限定ライブも開催しているのにもかかわらずです。

フェミニストと呼ばれる「女性の権利主張者」

たちが、

女性の権利のみを主張し、

男性差別に関しては言及しない。

結果、

男女平等ではなく、

女性権利優遇状態ができあがりつつあるんです。


ジェンダー女性ではあるが、

ネイティブ男性である女装子さんたち、

純男さんたちには、

この男性差別の問題は身近に存在するのです。



■男性差別の激しい日本



女装ワールドコラム「男性差別をなくし隊」



女装禁止!!!!

基本的には、女装は男性が行う行為なので、

男性に対する規制です。
こういうのって簡単にできちゃうんですよ。


逆に、「女性の○○○は禁止です」っていうと、
フェミニストや女性の権利を主張する団体から

「女性差別だ!」と口うるさく言われるわけです。

だから、基本的には女性を規制することには

かなり慎重になるけれど、

男性を規制することには慎重にならないどころか、

「当然でしょ」といわんばかりに男性を規制してきます。


女性に対する規制には厳しく、

男性に対する規制は容易に

作られます。


今回のコスプレイベントの件も「男性差別」

に起因してるんです。

女性差別というとしっくりくるけど、
「男性差別」というと

ちょっと違和感を感じますよね。
これ自体がもう「男性差別」なんですけど、
最近の日本は、
女性の権利ばかり守られすぎて

主張されすぎてる
んですよ。



一例をあげると・・・↓↓

びっくりしますよ。。。


・公共交通機関における女性専用車両

男性専用車両は存在しない。

・大相撲の土俵は男性しかあがれない。

女性差別だと主張するが、

女性専用車両については言及しない。

・レディースデーのみあるアミューズメント施設が多い。

映画館やボーリング施設など。

メンズデーも近年増えてはいるが、

レディースデーのほうが圧倒的に多い。

・男女雇用機会均等法があるが、

社長秘書や受付嬢など、実質女性のみの仕事

については言及せず、

営業やマネジメントポジションなど男性の多い仕事には、

女性枠を作れなどと主張する。

・キャバクラ嬢や風俗嬢など時給の高い女性の仕事

については言及せず、一般職などにおける

男性のほうが時給が高い仕事については、

賃上げを要求する。


ほかにも、さまざまありますが、


一番身近な例をあげると、

TVCMで「女性が男性に暴力をふるうシーン」はあっても、

「男性が女性に暴力をふるうシーン」はない。

んですよね。

女性の権利の主張が多く、

男性差別を是正する主張は少ない。

という、男性差別が起こっているのです。




■女性は男性の仕事に進出してくるのに、女性の仕事のことは棚に上げてていいの?


image



大相撲の土俵は男性しかあがれないっていう
「伝統」なんだけど、

これも女性差別だっていってるわけでじゃないですか。

(元大阪府知事の太田さんが女性差別だとして

主張してましたよね)


管理職に女性をもっと増やせ!とか、
男性の多い職種にもっと女性を増やせ!

と行っているわけですが、
その旗印となってるのは「男女平等」なんですよね。

じゃあ、
看護師とか

社長秘書とか

受付嬢とか
女性の多い職種に男性も採用するように

働きかけようよ?

女性の仕事は女性の仕事で置いておいて、
男性の仕事にばかり女性の仕事を拡大

していくのは、男女平等ではないのではないですかね?


平等っていうならね。





■仕事を性別で分ける必要がなくなってきた


image


別に、女性のことを批判してるわけじゃないんです。

女性と男性ってのは元々ここまで社会が二極化して

ずっと人間社会を維持してきたわけですから、
ある程度合理的な分け方であることは間違いないんです。

それぞれの得意分野に自然的に仕事が分けられてきた

だけだと思うんですよね。

(一般論として)
当然男性のほうが筋力があるから、
力仕事は男性のほうが多くなるし、
達成意欲や闘争心は男性のほうがあるから、

企業を維持するための管理職はどうしても

男性のほうが多くなるんです。

一方で、

接客などやすらぎを与える場には

女性の華やかさが求められるし、
子育てや人の介護の場では、

女性の母性本能が求められるんです。

だから、自然的に職業は男女に分かれてきていると

思うんです。


でも、それを分ける必要がなくなってきているんです。

最近。

技術革新や、産業構造の変化によって、
職業はより単純作業か知的産業かに

二極化してきています。
そこには、男性的であるとか女性的であるとかは

そこまで重要ではなくなってきているんです。


たとえば、佐川急便なんかは最近女性の配達員が

増えていますけど、
メール便などの小型郵便の増加で、
小回り営業が多くなってきて、

女性の活躍も増えてきています。
コンピュータ制御によって効率的に場所をまわれるようになって、

体力がそこまでなくてもできるようになりました。


電話のオペレーターだって、女性よりも男性の声のほうが

安心できるというニーズが生まれたり、
とにかく男女差の必要性が職業において

必要となくなってきています。

だから、女性の権利だけ主張するっていうのは、
女性の権利だけ増幅されることになってしまうんです。


もし、真の平等が実現されれば、
戸籍上は男性のGIDさんや、

ニューハーフさんだって、

風俗産業以外にももっとたくさんの職業選択の幅が

できると思うんですよね。
男性っていうだけで、女性の仕事への門は

閉ざされてしまうわけだから。


男女の平等問題と、性の問題(性違和などの)

は切り離して考えるべきですが、
(マジョリティの問題と、マイノリティの問題は

混同できないですよね。)
密接に影響しあってるってことなんです。

こんなサイトがありました。
男性差別を許さない市民の会

(在特会とは関係ないみたいです。笑)


みなさんは、どうお考えですか??




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この記事書いた人:栗原千秋

女装歴10年のほぼフルタイム女装子ライター。
年齢は30歳くらい♪
座右の銘は「女装子ほど、男気を忘れず。」
好きなものは「にんにくの素揚げ」
関東在住ながら、名古屋、大阪を拠点に
フリーランスで雑誌執筆などをしている。
口癖は「仕事ください♪」

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[ 2015年10月22日 20:21 ] カテゴリ:女装と法律 | TB(0) |
コメントする!(3)

女性の権利を主張したわけではなくて、男性の権利を侵害してるわけでしょ。女は関係ない。
それを女尊男卑だとか女性の権利拡大と解釈するのは論点のすり替え。
[ 2017/03/15 20:55 ] [ 編集 ]
保育士なんかもそうですよね。
男性保育士には子供に触れさせたくない、なんて男性差別もいいところだと思います。
女性は基本的に被害者意識が強く、自分が被害者になることは想像出来ても加害者になることは想像もできない人が多いような気がしますね。
[ 2017/03/15 21:09 ] [ 編集 ]
女性の権利を主張したわけではなくて、男性の権利を侵害してるわけでしょ。女は関係ない。
それを女尊男卑だとか女性の権利拡大と解釈するのは論点のすり替え。>>

ご意見いただきありがとうございます。


男尊女卑も存在しないという解釈であれば、
ご意見に完全に同意いたします。


その上で、

認められていないものが認められる=拡充
という定義でお話ししているので、

女性の権利「だけ」増幅
と申し上げています。


女性の権利が拡充、と女性の権利「だけ」拡充は
異なります。


女性の権利が拡充することで、男女同権状態になる
のであれば、「男性の権利侵害」のみで論点はとどまりますが、

女性の権利「だけ」が拡充することで、男女同権状態に
なっておらず、それどころか女性の権利のみが認められている
事例が多いので、
(たとえば女性専用車両、女性専用の割引サービスで男性専用のものが存在しないもの)


それは
・男性差別であり、
・女性の権利「のみ」拡充している

と申し上げております。


ご一読賜れますと幸いです。


[ 2017/03/15 22:44 ] [ 編集 ]
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